在处理因拖欠工资社保离职开具证明的问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1、用人单位濒临破产或已注销的情形。若离职时原单位因拖欠工资社保进入破产清算程序或已注销，开具离职证明会有困难。破产企业事务由破产管理人负责，需向其申请；若单位注销且无清算主体，可能无法获取正式证明，需通过劳动仲裁或法院判决证明离职事实及原因。
2、双方对离职原因存在争议的情形。若单位主张您系主动辞职，而您认为是因单位拖欠工资社保被迫离职，双方分歧可能导致单位开具的离职证明中离职原因表述与您主张不符，这会影响您后续主张经济补偿金等权益，需通过证据证明真实离职原因。
3、未签订书面劳动合同的情形。未签合同虽不影响事实劳动关系存在及单位开具离职证明的义务，但证明劳动关系成立会增加难度，需提供工资流水、工作证、考勤记录等更多证据辅助，否则可能因无法证明劳动关系导致开具证明请求受阻。
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在因拖欠工资社保离职开具证明过程中，需警惕以下法律风险：
1、用人单位拒开证明导致无法入职的经济损失风险。如已获新单位录用通知且约定入职需离职证明，原单位拒不开具可能导致您错过入职时间、新单位取消录用，由此产生的工资损失、面试成本等，原单位应承担赔偿责任。
2、社保转移受阻的风险。离职证明是办理社保转移的重要材料，单位拒开可能导致社保关系无法顺利转移至新单位或户籍地，影响社保连续缴纳，进而影响养老金计算、医疗报销等社保权益。
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关于拖欠工资社保离职后如何开具证明，需明确：开具离职证明是用人单位的法定义务，即便存在拖欠工资社保情况，单位也应依法开具。若用人单位拖欠工资社保，您离职时仍有权要求其开具证明。若单位配合：应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，注明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息，并在十五日内办理档案和社保转移手续。若单位拒绝开具：您可向当地劳动行政部门投诉，其会责令单位改正；若给您造成损害，单位需承担赔偿责任。若单位开具的证明内容不真实或不完整（如未注明离职原因系拖欠工资社保），您可要求重新开具，单位拒绝时，同样可通过投诉或仲裁等方式维权。
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针对您“拖欠工资社保离职怎么开证明”的疑问，用人单位应依法开具离职证明，即使存在拖欠工资社保情况也不例外。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明并在十五日内办理档案和社保转移手续。您因单位拖欠工资社保离职，属于法定解除情形，单位仍负有出具离职证明的义务。第八十九条明确，用人单位拒不出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。您可依据上述法律条款要求单位履行义务，我会为您提供具体解答与维权建议。

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