临时工未干满工期被扣钱的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 书面劳动合同情况：若未签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应支付双倍工资，此时维权路径需优先主张双倍工资。
2. 事实劳动关系情况：即便无书面合同，若有考勤记录、工资支付凭证、工作安排等证据证明事实劳动关系，用人单位仍需依法支付工资，不得随意扣减。
3. 不可抗力或正当理由情况：若临时工因突发疾病、家庭重大变故等原因未完成工期，用人单位扣钱可能构成违法克扣工资，临时工可主张全额工资并要求赔偿损失。
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临时工没干满工期被扣钱是否合法，需根据具体情况判断：
1. 合同约定合法有效：若劳动合同明确约定未完成工期需扣钱且约定合法有效，用人单位扣钱行为合法。
2. 无约定或约定违法：若合同未约定未完成工期扣钱，或约定内容违法，则用人单位无权扣钱，属违法克扣工资。
3. 正当理由未完工：临时工因健康、不可抗力等正当理由未完成工期，用人单位扣钱属违法扣薪。
4. 劳务关系处理：双方为劳务关系的，按劳务协议处理，但不得违反民法公平原则。
5. 条款效力问题：用人单位利用强势地位强迫签订不合理条款，该条款可能被认定无效。
6. 特殊群体保护：临时工为未成年人或特殊群体时，扣钱行为可能涉及侵害特殊劳动权益问题。
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临时工没干满工期被扣钱可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，未及时主张权利可能因超时效丧失法律支持。例如，某临时工离职半年后才发现工资被不合理扣除，若超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 证据缺失风险：未签订书面劳动合同或未保留工资支付凭证，可能导致劳动关系认定困难。例如，某临时工仅凭口头协议工作一个月，用人单位否认雇佣关系，导致无法追讨工资。
3. 扣款条款无效风险：合同中若有“未完成工期全额扣款”等明显不公平条款，可能因违反《劳动合同法》被认定无效，但临时工需举证证明条款不合理，否则可能承担不利后果。
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临时工没干满工期被扣钱是否合法，需结合劳动法具体规定分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款适用于所有劳动关系，包括临时工。若用人单位在未与劳动者协商一致或合同无明确约定时，因临时工未干满工期单方面扣减工资，属于违法克扣工资行为。但如果劳动合同明确约定工作期限与工资支付条件，且约定符合《劳动合同法》关于违约责任的相关规定，则用人单位有权在合法范围内扣除相应工资。因此，是否合法需结合合同内容、履行情况及法律规定综合判断。

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