公司调外地岗本人不同意时的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。根据该法第四十八条：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；不要求继续履行或合同无法继续履行的，需按第八十七条支付赔偿金。第八十七条明确，违法解除需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司未与员工协商一致，调岗缺乏合理性与必要性且单方面解除合同，即属“违法解除”。此时员工有权选择不继续履行合同，并要求公司按经济补偿标准（每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资）的二倍支付赔偿金。
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处理公司调外地岗本人不同意的赔偿问题，需注意以下特殊情形：
1、劳动合同明确约定工作地点变更：若合同中有“公司有权依生产经营调整工作地点，员工同意”等条款，且该条款无免除公司法定责任、排除员工权利的情形，公司调岗可能被认定合理，员工不同意时主张赔偿难度会增加。此时需审查调岗是否属“生产经营需要”及劳动条件是否合理。
2、员工因健康无法适应外地岗：若员工有医疗机构证明（如外地岗位需高强度体力劳动，而员工患有不宜从事的疾病），公司仍强行调岗，员工不同意时公司解除合同可能违法，员工可主张赔偿。需提供充分医疗证明。
3、调岗涉及歧视或报复：若公司调岗目的是歧视（如因性别、年龄、民族等）或报复（如员工举报公司违法行为），而非基于生产经营需要，调岗行为无效。员工不同意调岗并被解除合同，有权主张赔偿，公司还可能面临其他法律责任。
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公司调外地岗本人不同意时，赔偿需看调岗是否合法合理及后续处理方式。若用人单位单方面调外地岗，不符合合同约定、未协商一致且不合理（如未提供必要工作条件、大幅增加通勤成本等），员工不同意后被解除合同，属违法解除，员工可主张按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。若调岗合法合理（如符合合同约定、基于生产经营需要且劳动条件未降低、提供必要协助等），员工无正当理由不同意调岗，用人单位依据合法规章制度解除合同，可能无需赔偿或仅需支付经济补偿。
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公司调外地岗本人不同意时，需避免以下错误操作：
1、未书面提异议直接不到岗：有些员工不同意调岗却未书面说明，直接拒绝到新岗位或原岗位，可能被公司认定为旷工，进而以严重违反规章制度解除合同，导致无法主张赔偿。
2、盲目签署相关文件：部分员工在公司压力或诱导下，签署同意调岗文件、离职申请或赔偿协议，事后发现权益受损，但因已签书面文件，维权困难，无法再主张违法解除赔偿金等权益。
3、忽视证据收集和保存：员工与公司就调岗产生争议后，未及时收集保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等关键证据，后续劳动仲裁或诉讼中无法充分证明公司调岗违法及自身主张，可能面临败诉风险。若您已出现上述错误或正面临调岗困扰，建议及时联系我们，由专业律师分析情况并提供补救措施。

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