申请劳动仲裁后收到公司限期返岗通知，可能存在以下法律风险：1.被公司以“严重违纪”解除劳动合同的风险：例如，您的仲裁请求是“支付拖欠工资”，公司发送的返岗通知符合合同约定，您无正当理由拒绝返岗，公司依据规章制度中的“连续旷工3天可解除合同”条款，解除与您的劳动关系，此时您不仅无法主张拖欠工资之外的补偿，还可能失去工作。2.仲裁请求被驳回的风险：例如，您的仲裁请求是“解除合同并支付经济补偿”，但公司能证明您拒绝合法返岗构成“严重违纪”，仲裁委可能认为公司解除合同合法，驳回您的经济补偿请求。
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针对您“申请劳动仲裁后收到公司限期返岗通知该怎么办”的问题，以下结合具体法律规定分析直接回复的依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同；《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方共同协商。您申请劳动仲裁后，劳动关系尚未因仲裁裁决解除，公司有权依据劳动合同和合法规章制度要求您返岗（符合第三条的合法原则）；若您无正当理由拒绝，公司可依据第三十九条第（二）项解除合同。但如果公司的返岗要求违反劳动合同约定（如强制调岗降薪），则违反第三条的协商一致原则，您拒绝返岗不构成“严重违纪”。综上，返岗通知的合法性需结合合同约定和规章制度判断，您需先确认通知是否合法，再决定是否返岗。
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申请劳动仲裁后收到公司限期返岗通知，以下错误操作可能导致您的权益受损：1.直接无视通知，拒绝返岗：若公司的通知合法，您的拒绝行为可能被认定为“严重违反规章制度”，公司可合法解除劳动合同，不仅影响仲裁中“解除合同补偿”的请求，还可能失去后续维权的基础。2.未书面回复公司，仅口头拒绝：口头沟通无证据留存，公司可能以“未收到您的回复”为由主张您“无故旷工”，仲裁时您无法举证反驳，陷入被动。3.返岗后未保留工作记录：若您按通知返岗，公司可能通过“调岗降薪”“增加不合理工作量”等方式逼迫您离职，若未保留工作内容、沟通记录等证据，仲裁时无法证明公司的违法操作。若您已出现上述错误操作，或担心后续处理不当，建议及时联系专业律师进一步咨询，避免权益进一步受损。
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申请了劳动仲裁后收到公司的限期返岗通知，您需先判断通知的合法性，再结合自身情况决定是否返岗。以下为不同情形的详细分析：您是否需要返岗需结合劳动仲裁的请求及通知的合法性判断，核心是避免因“旷工”被公司合法解除劳动合同。1.若您的劳动仲裁请求是“解除劳动合同并支付经济补偿赔偿金”：此时您与公司的劳动关系仍存续（仲裁未裁决前），若您无正当理由拒绝返岗，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，影响仲裁请求的实现。2.若您的劳动仲裁请求是“确认劳动关系”或“支付工资加班费”等未涉及解除的请求：您需按通知要求返岗，否则可能因旷工被扣工资，甚至被解除劳动合同，导致后续维权被动。3.若公司的返岗通知存在“要求从事危险工作”“降低薪资岗位且未协商一致”等违法情形：您可拒绝返岗，并保留通知及违法证据，作为仲裁中反驳公司的依据。

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