针对单位一天工作十多个小时的情况，我们总结了以下常见错误操作行为：1.未保留工时证据：很多劳动者未留存考勤记录、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明每日工作十多个小时的事实，难以主张加班费。2.签署“自愿加班”协议后放弃维权：部分单位要求劳动者签署自愿加班协议，但该协议若违反法定工时上限（如每日强制十多小时），仍属无效，劳动者放弃维权会错失合法权益。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在知道单位违法后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您不确定自己的操作是否存在错误，或需要补救措施，欢迎向我们律师团队进一步咨询。
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针对单位一天工作十多个小时的情况，存在以下特殊情况或例外情形：1.特殊行业的综合计算工时工作制：例如建筑、交通等行业，经劳动部门审批后实行以季为周期的综合计算工时，若季度内平均每日工作未超8小时、每周未超44小时，单日工作12小时可能合法，但需支付加班费；若季度总时长超法定标准，仍属违法。2.紧急情况下的必要加班：例如单位发生生产设备故障需紧急抢修，或发生自然灾害需及时处理，此时单位可安排单日十多小时加班，但需事后安排补休或支付加班费，且不得长期以此为由强制超时工作。3.不定时工作制的例外：例如企业高管、外勤销售人员，经审批实行不定时工作制后，无固定工作时间，但单位仍需保障劳动者休息权，若长期要求每日工作10小时以上且无合理休息，仍可能被认定为违法。
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关于您咨询的单位一天工作十多个小时是否合法的问题，核心取决于是否符合法定工时标准及特殊工时制度。以下为您分情况详细说明：单位一天工作十多个小时通常不合法，但需结合具体情况判断。1.若单位未申请特殊工时制度，且一天工作十多个小时超出每日8小时、每周44小时的法定标准：-超出部分未支付加班费或未按规定安排补休的，属于违法行为，侵犯劳动者休息权。2.若单位已依法申请并获批综合计算工时工作制：-需在计算周期内（如周、月、季）平均工作时间不超过法定标准，单日十多小时但周期内总时长合规且支付加班费的，可能合法；若周期内总时长超法定标准，则仍违法。3.若单位已依法申请并获批不定时工作制（如高管、外勤人员）：-无固定工作时间限制，但需保障劳动者休息权，若长期强制每日十多小时工作且无合理休息，仍可能因侵犯休息权违法。
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针对单位一天工作十多个小时的情况，可能存在以下法律风险点：1.加班费追讨的证据链风险：例如，您所在单位要求每天工作12小时，但未打卡或考勤记录由单位单方保管，单位拒不提供考勤记录时，您若仅口头主张加班，可能因证据不足无法获得加班费支持。2.健康权受损的民事赔偿风险：例如，长期每日工作13小时导致您患上职业病或过度劳累引发疾病，若能证明疾病与超时工作存在因果关系，可向单位主张健康权损害赔偿，但需提供医疗记录、工作时长证明等证据，举证难度较大。

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