针对劳动争议中公司伪造《终止劳动合同意向书存根》的行为，其是否构成犯罪及构成何罪，可依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定：“伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。”

在劳动争议场景下，《终止劳动合同意向书存根》通常是用人单位内部管理文件，若公司仅伪造了该存根的内容（如虚构员工签字、篡改日期），但未涉及伪造公司印章，则可能难以直接适用上述条款。然而，若该存根上加盖了伪造的公司印章，或者公司将伪造的存根作为“公文”提交给劳动仲裁委、法院等具有社会管理性质的机构，意图通过虚假证据影响裁决或判决，干扰司法秩序，则可能构成伪造公司印章罪或根据具体情节触犯其他罪名。因此，公司伪造《终止劳动合同意向书存根》是否构成犯罪，关键在于其伪造行为是否涉及印章伪造以及是否将该伪造证据用于欺骗国家机关或司法机关等社会管理活动。
引入语3
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动争议中，公司伪造《终止劳动合同意向书存根》的行为性质需要结合具体情况判断。公司伪造该存根可能构成犯罪，具体罪名需视其行为细节和造成的影响而定。

如果或若存在公司仅为应对劳动仲裁或诉讼，伪造员工签名的《终止劳动合同意向书存根》，意图证明员工自愿离职或双方协商一致解除合同，而未将该伪造文书用于其他非法目的或社会管理活动，此时可能不构成刑事犯罪，但属于严重的民事违法行为，需承担不利的仲裁或诉讼后果。

如果或若存在公司伪造的《终止劳动合同意向书存根》上有伪造的员工签名、篡改的关键日期等，并且将其用于欺骗劳动监察部门、社保机构等国家机关，以达到非法免除自身义务（如逃避支付经济补偿金、办理非法退保等）的目的，那么该行为可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪或伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，具体罪名取决于该存根是否被视为特定单位的公文或证件。
引入语2
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在劳动争议中，公司伪造《终止劳动合同意向书存根》可能会给员工带来以下法律风险，以下结合实例进行说明：

1、员工可能因伪造证据导致仲裁或诉讼败诉。如果公司将伪造的《终止劳动合同意向书存根》作为关键证据提交给劳动仲裁委或法院，而员工未能提供充分有效的反证证明其系伪造，仲裁委或法院可能会采纳该虚假证据，认定双方系协商一致终止劳动合同或员工主动离职，从而判决员工无法获得经济补偿金、赔偿金等应有的权益。例如，员工实际是被公司违法辞退，但公司伪造了员工签名的《终止劳动合同意向书存根》，声称员工主动提出离职，若员工无法证明签名系伪造，仲裁委或法院可能会据此驳回员工的赔偿请求。
引入语6

上一篇：户籍和居住地址不一致怎么办

下一篇：暂无