因承担连带责任被解雇，需警惕以下法律风险：
1、无法获赔风险。若员工因严重违反公司规章（如公司明确禁止私下担保免责任，员工违规担保致公司担责并解雇），则可能无法获经济赔偿。例如，某员工违规为外企担保，公司依合法规章解雇，员工无权索赔。
2、举证失败风险。员工若认为解雇违法，需证明连带责任非法定解雇情形，但如无法收集证据（如规章未公示），可能维权失败。例如，员工主张规章未公示却无证据，仲裁机构不支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理承担连带责任被解雇的赔偿问题，需注意特殊情形的影响：
1、规章违法无效。公司以员工担责违规解雇，但规章未民主制定或未公示，属违法解除，员工有权索赔。规章合法性直接影响解雇效力。
2、免责事由存在。若员工担责因不可抗力（如自然灾害）或紧急避险（为避免更大损失），主观无过错，公司解雇可能违法，员工可获赔。主观过错程度是关键。
3、程序违法情形。公司解雇时未提前通知或协商，即使理由合法，也可能因程序违法被认定违法解除，员工有权索赔。程序合法同样重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
承担连带责任被解雇是否有赔偿，需视具体情况判断：
若员工因自身行为担责，且该行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章、严重失职致重大损害），公司解雇无需赔偿。
若员工担责行为不属于上述法定情形，公司单方面解雇则可能违法，员工有权要求赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《中华人民共和国劳动合同法》分析承担连带责任被解雇的赔偿问题：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”
若员工因严重违反公司规章（如违规担保）且规章合法公示而担责，公司依此解雇无需赔偿（如员工严重失职致公司重大损失）。反之，若员工担责非因自身严重过错，公司解雇缺乏法律依据，需支付赔偿金。

上一篇：房子逾期半年没交房如何退

下一篇：暂无