针对“工作五年仅首年签了劳动合同”的问题，我们可以明确地告诉您，这种情况是违法的。工作五年仅首年签了劳动合同，这种情况是违法的。1.若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。2.若存在用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
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针对“工作五年仅首年签了劳动合同”的情况，我们为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能够证明曾多次要求与劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，且用人单位已保留相关证据（如书面通知、聊天记录等），则用人单位可能无需支付二倍工资。这种情况下，劳动者的维权主张可能无法得到支持。2.用人单位因不可抗力未签订劳动合同：若用人单位因地震、疫情等不可抗力因素导致无法及时与劳动者签订劳动合同，且能提供相关证明，可适当延长签订时间，此时用人单位的违法行为可能得到减轻或免除。
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针对“工作五年仅首年签了劳动合同”的情况，我们为您分析可能出现的法律风险点。1.二倍工资主张时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，劳动者工作五年仅首年签了劳动合同，若在工作第四年才意识到权益被侵害，此时主张二倍工资可能已超过仲裁时效，无法获得支持。2.劳动关系证明风险：若劳动者未保留足够证据证明劳动关系，例如没有工资支付记录、工作证等，用人单位可能否认与劳动者存在劳动关系，导致劳动者无法主张相关权益。
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为了让您更清楚“工作五年仅首年签了劳动合同违法”的法律依据，我们结合具体法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在“工作五年仅首年签了劳动合同”的情况中，用人单位在首年之后未与劳动者续签或重新签订劳动合同，违反了上述规定，需承担支付二倍工资等法律责任。

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