厂子倒闭且未给员工买保险时，处理赔偿需避开以下错误操作：
1. 忽略债权申报期限：部分员工不知破产债权申报有时限，未按时申报会致债权无法纳入清偿范围，拿不到赔偿。
2. 不重视证据保存：劳动合同、工资凭证等关键证据未妥善保管，维权时难证明劳动关系和未缴社保事实，维权受阻。
3. 盲目接受低价和解：清算组提出低赔偿时，员工因着急盲目同意，未了解自身应得赔偿，权益受损。
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厂子倒闭且未买保险，员工可要求公司补缴社保，并通过破产程序索赔：
若厂子倒闭前未缴社保，员工有权要求公司补缴在职期间的社保（公司承担应缴部分，个人承担自缴部分），社保补缴费及相关赔偿可作为债权向清算组申报。
1. 未缴社保的情况：公司需补缴养老保险、医疗保险等五险（公司应缴部分），个人部分自行承担。
2. 未缴社保导致待遇损失：如未缴工伤保险，工伤费用全由公司承担；未缴医保导致无法报销的医疗损失，公司需赔偿。
3. 公司进入破产程序：员工要在规定时间向清算组申报债权，社保补缴费及相关赔偿属优先受偿债权，在破产费用和共益债务后优先支付。
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厂子倒闭未买保险的赔偿问题，可依据《劳动法》《劳动合同法》《企业破产法》分析：
《劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费。”厂子未缴纳社保属违法。
《劳动合同法》第四十六条：员工因厂子未缴社保解除合同，可主张经济补偿。
《企业破产法》第一百一十三条：破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工工资、社保个人账户费用及补偿金。未缴社保的补缴费及赔偿属优先受偿范围，员工可通过申报债权实现权利。
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厂子倒闭未买保险的赔偿处理，受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿放弃社保：员工书面承诺自愿放弃社保，但该承诺无效，厂子仍需承担责任。赔偿处理时，可能需员工退还已领取的社保费用，影响补缴金额计算。
2. 员工故意造成事故：若员工故意违规致工伤（如故意违反操作规程），厂子可减轻或免除未缴工伤保险的赔偿责任。因故意犯罪、醉酒等情形导致的伤亡，厂子无需承担工伤赔偿，但需补缴其他社保。
3. 厂子财产不足以清偿债务：破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，剩余财产不足时，员工按比例获部分清偿，无法全额拿到赔偿，具体比例看破产财产与债权总额的关系。

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