有职业病想离职时，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：若您在职业病诊断后1年内未申请工伤认定，将丧失胜诉权，无法通过法律途径主张赔偿。例如，张某2023年5月确诊尘肺病，2024年7月才申请工伤认定，因超过1年时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：若离职时未留存职业病诊断证明、劳动合同等关键证据，后续维权时可能因证据不足无法证明劳动关系及职业病关联性。例如，李某离职时未带走工资条，用人单位否认其劳动关系，导致工伤认定失败。
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有职业病想离职时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下列举常见错误行为。
1. 未做职业病诊断直接离职：部分劳动者因急于离职，未先到有资质机构做职业病诊断，导致后续无法证明职业病与原工作的关联性，无法申请工伤认定。
2. 离职时签署“自愿放弃赔偿”协议：用人单位可能诱导劳动者签署此类协议，导致劳动者丧失法定赔偿权益，即使后续起诉也可能因协议存在举证困难。
3. 超过时效未申请工伤认定：根据规定，工伤认定需在职业病诊断之日起1年内申请，部分劳动者离职后拖延申请，超过时效后权益无法得到法律保护。
若您已出现类似错误，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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有职业病想离职时，以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，离职时的赔偿责任由单位全部承担，劳动者需直接向单位主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，此时赔偿金额可能因单位经济状况存在执行风险。
2. 离职后才确诊职业病：若离职后才诊断出职业病，需证明职业病与原工作的关联性，例如提供原工作岗位的职业危害因素证明、同岗位其他劳动者的职业病诊断情况等，否则可能无法认定为工伤。
3. 职业病伤残等级较高需长期治疗：若职业病导致一级至四级伤残，劳动者可保留劳动关系，退出工作岗位享受伤残津贴，此时离职可能影响长期待遇，需权衡离职与保留劳动关系的利弊。
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有职业病想离职时，需先明确自身权利并按法定流程处理，避免权益受损。
1. 若已确诊职业病且仍在职，离职前应先申请工伤认定及劳动能力鉴定，确认赔偿权益后再办理离职手续，避免离职后权益主张受阻。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，离职时可同步向用人单位提出赔偿要求，协商不成可通过劳动仲裁维权。
3. 若离职后才发现职业病，需在诊断之日起1年内申请工伤认定，证明职业病与原工作的关联性。

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