关于患癌被辞退的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：该法第四十二条明确，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除合同。若患癌员工尚在医疗期内被辞退，即属违法解除。按第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。因此，医疗期内被辞退的患癌员工，有权要求二倍经济补偿的赔偿金。
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患癌被辞退后，以下错误操作会影响维权，需特别避免：
1. 证据缺失：部分患癌者因情绪或法律意识不足，未及时收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等关键证据，导致无法证明劳动关系、患病事实及辞退行为，难以主张赔偿。
2. 时效超期：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若超期申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获赔。
3. 盲目签离职文件：部分用人单位以“协商解除”名义诱导签署自愿离职或放弃赔偿文件，员工若未明确权利便签署，将无法主张违法辞退的赔偿金。
为避免权益受损，若对维权流程或法律规定不明确，欢迎咨询我，我会为你提供专业指导。
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患癌被辞退可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日被辞退的患癌员工，若2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，除非存在时效中断/中止情形，否则仲裁机构可能不予受理或驳回请求，导致无法获赔。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能无法证明辞退违法。如仅提供辞退通知，却无有效医疗证明证实被辞退时仍在医疗期内，用人单位可能辩称辞退合法，员工因证据不足难以获得经济赔偿金和医疗补助费。
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患癌被辞退的赔偿金额需结合具体情况确定，分情形说明如下：
1. 医疗期内被辞退：属违法解除，用人单位应支付经济赔偿金（即经济补偿金的2倍）。经济补偿金按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。此外，可能还需支付医疗补助费，具体标准依地方规定执行（如部分地区规定不低于六个月工资）。
2. 医疗期满后解除：若劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时仅需支付经济补偿金，无需支付赔偿金，但可能仍需支付医疗补助费。

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