工厂上班被罚200元的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为你详细说明：
1、员工因自身原因致工厂经济损失：若员工因操作失误等过错导致产品报废、设备损坏等，工厂可依劳动合同或合法规章制度要求赔偿，从工资中扣除。只要每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准，这种“罚款”（实为经济损失赔偿）合法，员工需承担责任。
2、劳动合同有明确合法罚款约定：若劳动合同约定特定情形下工厂可罚款，且约定不违反法律法规（如不超月工资20%），同时规章制度有支持，工厂依约罚款200元可能合法，这会影响合法性判断，使特殊约定下的罚款具有合法性基础。
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工厂上班被罚200元是否违法，可从法律依据角度分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论、平等协商，并公示或告知员工。若工厂罚款200元的规章制度未走上述民主程序、未公示或告知员工，则缺乏合法依据，属违法。此外，原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定：因员工本人原因造成经济损失，用人单位可从工资中扣赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。若工厂非因员工本人原因罚款，或虽有损失但罚款超20%、扣除后低于最低工资标准，均属违法。综上，工厂上班被罚200元是否违法，需结合具体情况依上述法律法规判断，不符合则违法。
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工厂上班被罚200元是否违法，不能一概而论，关键看罚款行为是否有合法依据和合理程序：
若工厂规章制度无明确罚款条款，或未经民主程序制定并公示，罚款200元通常违法。若存在以下情况，结果不同：
1. 规章制度明确列出可罚款情形（如迟到、早退等），且经职工代表大会或全体职工讨论、平等协商，已公示或告知员工，工厂依此罚款200元，程序上可能合法。
2. 罚款200元后，员工当月工资低于当地最低工资标准，该罚款违法，因即使规章制度合法，工资也不能低于最低工资标准，这是法律对劳动者基本生活的底线保障。
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在工厂上班被罚200元时，错误操作可能损害自身权益，需避免以下常见行为：
1、直接默认罚款不提出异议：员工收到罚款通知后，若因金额小或怕麻烦默认，不询问原因和依据，可能让工厂认为你认可罚款，后续维权更难，工厂也可能更随意罚款。
2、采取过激行为对抗工厂：如旷工、破坏财物或与管理人员冲突等，不仅无法解决问题，还可能面临更严重处罚（如警告、辞退）。
3、忽视证据收集和保存：未收集罚款通知、工资条、规章制度等关键证据，维权时无足够证据支持，易失败。
若已出现类似错误操作，或不确定如何应对，为更好维护合法权益，建议进一步咨询我，我会为你提供解答。

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