劳动合同到期不续签可能存在法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据链风险：若您未保存用人单位不续签的书面通知或沟通记录，后续申请劳动仲裁时，可能因无法证明用人单位不续签行为而败诉。例如，用人单位口头告知不续签，您未录音或要求出具书面通知，仲裁时用人单位否认不续签，您将因缺乏证据无法主张经济补偿；
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您在劳动合同终止一年后才申请仲裁，将因超过时效无法获得经济补偿。例如，您2023年1月1日合同到期，2024年2月才申请仲裁，仲裁委将驳回您的申请。
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针对您咨询的“劳动合同到期不续签模板”问题，首先明确合同到期不续约通常无需签订新协议，但需关注原合同条款及双方意向。
合同到期不续约通常无需签订新的协议，但需注意原合同中的相关条款。
1. 若双方均无续约意向，合同自然终止，需检查原合同中是否有关于合同终止后义务的条款（如保密、竞业限制等）；
2. 若用人单位提出续签但条件低于原合同，劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿；
3. 若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。
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劳动合同到期不续签存在特殊情况，会影响处理结果，以下为您说明。
1. 用人单位证明劳动者拒绝续签的条件不低于原合同：若用人单位能证明已提出维持或提高原合同条件的续签请求，而劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资为5000元/月，用人单位提出续签工资为5500元/月，您拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；
2. 劳动者自愿不续签：若劳动者主动提出不续签，且用人单位未降低原合同条件，用人单位无需支付经济补偿。例如，您因个人原因主动告知用人单位不续签，用人单位无需支付经济补偿；
3. 合同中明确终止后特定义务：若原合同约定终止后需履行保密或竞业限制义务，您需遵守，否则可能承担违约责任。例如，合同约定终止后2年内不得在同行业就业，您违反该约定将需赔偿用人单位损失。
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您想了解劳动合同到期不续签的法律依据，以下结合《劳动合同法》相关条款为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若您的劳动合同到期，用人单位未维持或提高原合同条件续签，您拒绝续签时，用人单位需按该条款支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件，您不同意续签，则无法获得经济补偿。同时，第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为终止前十二个月平均工资。

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