处理工厂未签合同未交社保问题时，需注意特殊情况对结果的影响：
1、工厂否认劳动关系：若工厂称员工是兼职、实习或与其他单位有劳动关系，员工需提供稳定工作记录、受管理证明等充分证据证明劳动关系，否则可能不被认定违法。
2、劳动者证据不足：仅靠零散证据（如同事口头证言无书面佐证）无法形成完整证据链，劳动仲裁或法院可能因证据不足不支持诉求，影响维权。
3、工厂注销或失联：若工厂维权前已注销，或负责人失联、地址变更无法联系，即使胜诉也可能无法实际追偿，难以获赔或补缴社保。
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工厂未签合同没交社保是否违法，可依据以下法律明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 工厂若未在入职后一个月内签合同，即违法，需支付二倍工资。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 工厂未办社保登记或缴费，违反强制性规定。
综上，工厂未签合同、未缴纳社保的行为均违法。
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工厂未签合同没交社保会给劳动者带来法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。例如，员工工作两年后才申请仲裁要求支付二倍工资，已超时效，仲裁机构可能不支持。
2、证据链风险：无书面劳动合同易导致劳动关系难证明。若工厂否认，员工无法提供工资凭证、工作证等有效证据，就无法要求补缴社保或获赔，权益难保障。
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工厂没签合同没交社保是违法的。
若工厂与员工已建立实际劳动关系，未在入职一个月内签书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。
超过一个月不满一年未签合同，工厂除违法外，还应每月向员工支付二倍工资。
若工厂未在入职三十日内为员工办理社保登记及缴费，违反《中华人民共和国社会保险法》要求。

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