拖欠工资半年不发时，申请劳动仲裁有明确法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，用人单位未按月支付已违法，劳动者有权追讨。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确劳动报酬争议适用本法，故可申请仲裁。该法第五条也规定，协商不成可向仲裁委员会申请仲裁，因此劳动仲裁是法定解决途径之一，维权合法合规。
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拖欠工资半年不发，最直接有效的办法是申请劳动仲裁，具体分情况处理：
1. 有书面合同或劳动关系证明（如工资条、银行流水等）：可直接凭证据申请仲裁，主张支付拖欠工资，这些材料能证明劳动关系及工资标准。
2. 单位承认拖欠但以经营困难为由拖延：可先协商，协商一致可签延期支付协议；若协商不成，仍有权申请仲裁维权。
3. 单位否认拖欠且不配合协商：需收集充分证据（如同事证言、考勤记录、沟通记录等），证明劳动关系及欠薪事实，再通过仲裁解决。
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拖欠工资半年不发存在法律风险，需注意：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如1月被拖欠工资，12月申请仲裁已超时效（除非有中断/中止情形，如曾主张权利且有证据），仲裁请求可能被驳回。
2. 证据链风险：缺乏有效证据可能无法证明劳动关系或工资标准。如未签合同、现金发放无工资条，可能因证据不足维权失败，仲裁委或法院难以支持。
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处理拖欠工资半年不发时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 用人单位破产或倒闭：工资将作为破产债权处理，需向破产管理人申报。因破产财产优先清偿破产费用和共益债务，之后才按顺序清偿职工工资，可能无法全额追回。
2. 用人单位有充分证据反驳：如单位称因劳动者违规造成损失而扣工资，并提供充分证据，仲裁委或法院可能审查后扣减欠薪金额。
3. 曾达成和解协议但未履行：可凭协议申请仲裁或诉讼，但需注意协议内容是否合法（如低于法定标准或不公平条款可能影响维权效果）。

如果您在处理过程中有任何疑问，都可以咨询我，我会为您提供详细解答和建议。

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