您问的“离职公司以人手不够为由不让走违法吗”，答案是公司仅以人手不够为由不让员工离职，通常是违法的。
若您已依法提前通知公司解除劳动合同（正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知），公司以此为由阻挠，行为违法；若您未提前通知直接要求离职，公司不让走则可能不违法。
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针对“离职公司以人手不够为由不让走违法吗”，结合法律分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若您是正式员工且已提前30日书面通知公司，或仍在试用期且提前3日通知，即已履行法定程序，有权离职。公司以“人手不够”为由阻挠，违反上述法律规定，您的离职行为合法有效。
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“离职公司以人手不够为由不让走”可能存在以下法律风险：
1. **离职手续办理风险**：您依法提前通知离职后，公司若拒绝出具解除劳动合同证明、转移档案或社保关系，可能影响您入职新单位，造成损失。
2. **工资结算纠纷风险**：公司若以“不让走”为由拖欠或克扣工资，您需通过法律途径追讨，将耗费时间精力。
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面对“离职公司以人手不够为由不让走”，需避免以下错误操作：
1. **未提前通知直接离职**：若未依法提前通知，可能给公司造成损失，公司有权要求赔偿，自身也将陷入不利处境。
2. **与公司发生激烈冲突**：沟通时情绪激动、争吵或冲突，不仅不利于问题解决，还可能损害职业形象，增加后续维权难度。
3. **忽视证据保存**：未留存提前通知离职的证据及沟通记录，公司否认时，您难以证明合法离职行为。
若不慎出现上述错误，建议及时咨询我，我会为您提供专业的补救建议。

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