上班未打卡被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 未打卡属普遍现象：若公司多数员工未严格打卡，或公司长期默认员工不打卡的出勤方式，此时公司突然以未打卡辞退，可能被认定为“选择性执法”，辞退不合法，需支付赔偿金。
2. 未打卡因公司过错：如考勤系统故障未及时修复，或公司未告知打卡要求，导致员工未打卡，此时公司辞退属违法，需承担赔偿责任。
3. 员工处于医疗期或孕期：若员工因医疗期无法打卡，或孕期身体不适未打卡，公司以此辞退违反《劳动合同法》对特殊群体的保护规定，属违法解除，需支付赔偿金并可能面临行政处罚。
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关于上班未打卡被辞退的赔偿问题，需结合辞退的合法性判断。
上班未打卡本身不直接构成合法辞退的理由，若公司以未打卡为由辞退，可能涉及违法解除劳动合同。

1. 若公司无明确的考勤制度或未公示考勤制度：公司以未打卡为由辞退属违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
2. 若公司有合法有效的考勤制度，但未打卡是因特殊情况（如因公外出、系统故障）且已说明：公司辞退可能不合法，需支付赔偿金。
3. 若公司有合法考勤制度，未打卡属严重违反制度且经警告后仍不改正：公司辞退合法，无需支付经济补偿。
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上班未打卡被辞退时，需避免以下常见错误操作。
1. 未索要书面辞退通知：若仅口头辞退，可能因缺乏证据导致仲裁时无法证明被辞退事实，影响权益主张。
2. 主动签署离职申请：若公司诱导签署“自愿离职”文件，将丧失主张违法解除赔偿金的权利，即使未打卡，也需拒绝签署此类文件。
3. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从被辞退之日起算，超过时效可能丧失胜诉权。

若已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时咨询律师获取专业帮助。
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针对上班未打卡被辞退的赔偿，可依据相关劳动法律法规分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应依法建立完善规章制度，若公司的考勤制度经法定程序制定并公示，员工应遵守。但《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。若公司仅因偶尔未打卡（无严重影响）辞退，未满足“严重违反规章制度”的法定辞退条件，属违法解除，需按第四十七条经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

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