针对劳务派遣公司改劳务外包的行为，我们可依据《劳动合同法》相关条款分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”若公司改劳务外包时，未与劳务派遣工协商一致解除原劳务派遣协议，或新外包协议未明确劳动报酬、社保等内容，均违反该条款。此外，若公司未依法为劳动者缴纳社保，还违反《社会保险法》相关规定。综上，公司改劳务外包需确保协议合法、权益明确，否则需承担法律责任。
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劳务派遣工在公司改劳务外包过程中，常因错误操作导致权益受损。
1. 盲目签署新外包协议：未仔细阅读协议条款，导致工资降低、社保断缴等权益受损，事后难以维权。
2. 忽视证据收集：未留存原劳务派遣协议、工资条、社保记录等关键证据，后续投诉或仲裁时因证据不足无法举证。
3. 直接离职放弃维权：认为公司改外包后自身权益无法保障，直接离职，错失要求赔偿或补缴社保的机会。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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劳务派遣公司改劳务外包的处理结果，可能因以下特殊情况而不同。
1. 外包单位不具备合法资质：若公司选择的外包单位无营业执照或劳务派遣资质，可能被认定为“假外包真派遣”，需承担用人单位责任。例如：某公司改外包后，外包单位无资质，劳动者申请仲裁，法院认定公司与劳动者存在事实劳动关系，需支付未签合同双倍工资。
2. 劳动者与公司签订无固定期限劳动合同：若劳务派遣工已与原劳务派遣单位签订无固定期限合同，公司改外包时需更谨慎，违法解除的赔偿金额更高（按工作年限计算，每满一年支付两个月工资）。
3. 集体合同约定限制：若公司与工会签订集体合同，约定合同变更需经工会同意，改外包时未履行程序，可能导致变更无效。
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劳务派遣公司改劳务外包，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 违法解除劳动合同风险：若公司未与劳务派遣工协商一致，直接终止原劳务派遣关系改外包，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。例如：某劳务派遣工原合同未到期，公司突然通知改外包且不支付补偿，劳动者申请仲裁后，公司被判支付双倍赔偿金。
2. 社保断缴风险：公司改外包后，若未及时为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受医保、养老等待遇，需承担补缴责任及滞纳金。例如：某公司改外包后，将社保缴纳责任转嫁给外包单位，但外包单位未实际缴纳，劳动者就医时无法报销，公司被要求补缴社保并赔偿医疗损失。

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