公司要求转岗不想去，您拒绝的权利源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。结合法律条文具体分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”公司要求转岗属于变更“工作岗位”条款，需与您协商一致，未经同意，公司无权单方强制变更，您有权拒绝。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进一步明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”此条再次强调调岗需协商一致且书面变更，公司未协商一致即要求转岗，违反规定，您的拒绝合法有据。
综上，双方未协商一致时，您拒绝转岗符合法律规定，是合法维权行为。
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公司要求转岗不想去，处理不当可能面临以下法律风险，损害您的合法权益：
1. **被解雇风险**：若公司书面通知转岗，您既未按时报到，也未合法提出异议，持续滞留原岗位或缺勤，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位规章制度”解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. **工资待遇受损风险**：公司可能在您拒绝转岗后，单方面降低工资、停发奖金或调整福利，声称“不转岗就按新岗位标准执行”。此类行为虽不合法，但您需通过劳动仲裁维权，期间可能面临工资收入减少，且证据不足时难以全额追回差额。
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公司要求转岗不想去时，因不了解法律规定易采取错误操作，导致权益受损，常见错误行为如下：
1. **直接旷工或消极怠工**：部分人拒绝转岗后便不去新岗位且不上班，或在原岗位故意不完成工作，可能被公司以“严重违反规章制度”解雇，无法获得经济补偿，陷入被动。
2. **未书面提异议且无证据**：仅口头拒绝转岗，未以书面形式明确表达意愿并保留证据，公司事后否认协商或声称您已同意时，您将因举证困难难以证明立场。
3. **盲目签署不利文件**：在公司劝说或压力下签署“同意转岗”“自愿调整岗位”等文件，即使内心不愿，签署后也可能被视为认可转岗，事后反悔难以获法律支持。
若您已出现上述情况或担心处理不当，欢迎联系我们，我将为您提供评估和补救建议。
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公司要求转岗不想去，除一般情况外，以下特殊情形会影响处理方式和结果，需特别注意：
1. **劳动合同约定调岗权**：若劳动合同约定“公司有权根据生产经营需要调整员工岗位”，且条款不违反法律强制性规定（如未排除您的主要权利），公司可能主张按合同约定单方调岗。此时您拒绝转岗需举证证明调岗不合理（如岗位性质、薪资、地点发生重大不利变化），否则可能被认定为不服从合理安排。
2. **客观情况重大变化调岗**：根据《劳动合同法》第四十条第（三）项，若公司因经营调整、搬迁等客观情况导致原岗位消失，且无法与您协商转岗，公司可提前三十日通知或支付代通知金后解除劳动合同并支付经济补偿。此时您拒绝转岗无法要求继续履行原岗位，但有权获得法定经济补偿，需避免一味拒绝而忽视合法解除的可能性。
3. **涉及职业病危害或歧视的调岗**：若新岗位存在职业病危害且公司未提供防护措施，或转岗基于性别、年龄、婚姻状况等歧视性安排，即使合同有约定，您也有权拒绝。此时拒绝不仅合法，还可向劳动行政部门举报公司违法行为，维护自身权益。

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