股东申请劳动仲裁是否被受理，需依据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》的相关规定判断。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁受理用人单位与劳动者之间的六类争议，核心是“用人单位与劳动者”的关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”，而《劳动法》第十六条进一步指出劳动合同是确立劳动关系的协议。若股东与公司存在劳动关系（如担任职务、提供劳动、领工资），则属于“劳动者”范畴，其仲裁请求符合《劳动争议调解仲裁法》第二条的受理范围；若股东仅为投资者，未建立劳动关系，则不符合该法的适用前提，仲裁申请将不被受理。
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股东申请劳动仲裁过程中，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 仲裁申请被驳回风险：若股东无法证明与公司存在劳动关系，如仅提供股东身份证明，未提供劳动合同、工资流水等证据，劳动仲裁委员会将驳回其仲裁申请。例如：股东张某仅持有公司股权，未在公司担任任何职务，也无工资发放记录，其以“公司拖欠劳动报酬”申请仲裁，仲裁委以不存在劳动关系为由驳回申请。
2. 诉讼时效经过风险：劳动仲裁时效为一年，若股东在权利被侵害后未及时申请仲裁，超过时效将丧失胜诉权。例如：股东李某2022年1月被公司拖欠工资，但直到2023年3月才申请仲裁，且无时效中断的证据（如催讨记录），仲裁委以超过时效为由驳回其请求。
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股东申请劳动仲裁的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化，需特别注意。
1. 股东与公司签订“豁免劳动关系协议”：若股东与公司书面约定，其担任职务仅为履行股东权利，不建立劳动关系（如无工资、不缴社保），则即使股东担任职务，也可能不被认定为劳动者，仲裁申请不被受理。这种情况下，股东无法通过劳动仲裁维权，需通过其他途径解决争议。
2. 股东是公司的实际控制人：若股东同时是公司的实际控制人（如持股50%以上或能控制公司决策），其与公司的劳动关系认定可能更严格。例如：实际控制人股东主张公司拖欠工资，但公司举证工资发放由其自行决策，仲裁委可能认为双方不存在真实的劳动雇佣关系，驳回仲裁请求。
3. 公司已注销或破产：若股东申请仲裁时公司已注销或进入破产程序，需变更被申请人（如清算组、破产管理人），否则仲裁申请可能因主体不适格被驳回，且维权流程会更复杂。
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股东申请劳动仲裁的核心前提是其与公司存在劳动关系，若不存在劳动关系则仲裁请求可能不被受理。

以下分情况详细说明：
1. 若股东在公司担任具体职务（如董事、经理、员工等）并实际提供劳动、领取劳动报酬、受公司规章制度约束：此时股东具备劳动者身份，可就劳动争议（如拖欠工资、未缴社保等）申请劳动仲裁。
2. 若股东仅作为投资者，未在公司担任职务或未实际提供劳动：此时股东与公司仅为投资关系，不存在劳动关系，劳动仲裁委员会通常不予受理其仲裁申请。
股东申请劳动仲裁的核心前提是其与公司存在劳动关系，若不存在劳动关系则仲裁请求可能不被受理。

以下分情况详细说明：
1. 若股东在公司担任具体职务（如董事、经理、员工等）并实际提供劳动、领取劳动报酬、受公司规章制度约束：此时股东具备劳动者身份，可就劳动争议（如拖欠工资、未缴社保等）申请劳动仲裁。
2. 若股东仅作为投资者，未在公司担任职务或未实际提供劳动：此时股东与公司仅为投资关系，不存在劳动关系，劳动仲裁委员会通常不予受理其仲裁申请。

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