针对派遣公司不按合同发工资的直接回复，主要法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
本案中，派遣公司作为与劳动者签订劳动合同的“用人单位”，未按合同发工资属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，完全符合该法条适用条件。因此，劳动者有权依据该条款向劳动行政部门投诉，要求责令支付工资及加付赔偿金；若通过仲裁维权，仲裁机构也可据此支持劳动者的合法请求。
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派遣公司不按合同发工资时，以下常见错误操作需避免：
1. 消极等待不维权：部分劳动者认为“等一等就会发”，但拖延可能超过1年的仲裁时效（从知道权利被侵害之日起算），导致丧失胜诉权。
2. 缺乏证据意识：未留存劳务派遣合同、工资条等关键证据，仅口头主张拖欠工资，维权时因无法举证而败诉。
3. 直接放弃向派遣公司主张权利：部分劳动者误以为“工资由用工单位实际使用，应直接找用工单位”，但派遣公司才是劳动合同主体，直接跳过派遣公司可能导致维权对象错误，延误时间。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向专业律师咨询，及时挽回损失。
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派遣公司不按合同发工资时，劳动者可通过投诉或仲裁直接维权。

以下分不同情况详细说明：
1. 若派遣公司未按合同约定时间/金额支付工资，且无正当理由：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金（若符合法定条件）。
2. 若派遣公司主张因用工单位未付款导致拖欠：劳动者仍可向派遣公司主张权利（派遣公司与用工单位的纠纷不影响其对劳动者的支付义务），也可将两者列为共同被申请人。
3. 若派遣公司已破产/失联：劳动者可直接向用工单位主张工资支付责任（用工单位需承担连带清偿义务）。
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派遣公司不按合同发工资可能引发以下法律风险：
1. 仲裁时效过期风险：例如，劳动者2023年1月发现派遣公司拖欠2022年12月工资，但一直未维权，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁机构可能驳回申请，劳动者无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者丢失劳务派遣合同，仅能提供微信聊天记录证明工资标准，但聊天记录未明确派遣公司名称及具体工资数额，仲裁机构无法认定拖欠事实，导致维权失败。

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