关于“请假算缺勤吗”，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
请假是否出勤，取决于用人单位规定和请假类型：
- 病假、婚假、产假等法定假期，通常算出勤。因这些是劳动者合法权利，单位应按规定支付工资，或视为正常出勤。
- 事假一般不算出勤。因事假多为个人原因，单位可不支付工资，故算作缺勤。
- 年假不算缺勤。年假是员工依法享有的带薪休假，请假期间应视为正常休假，单位需正常支付工资。
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“请假算缺勤吗”的问题中，劳动者常因操作不当引发纠纷，以下是常见错误行为：
1. **未按流程请假**：仅口头告知主管，未提交书面申请或获正式批准，事后单位可能以“未依规请假”视为缺勤。
2. **混淆请假类型**：将事假当作病假/年假申请，若无法提供证明（如病假需医院诊断），单位核实后可能按事假处理，而事假在单位规定中可能算缺勤，损害自身权益。
3. **忽视单位特殊规定**：部分单位对业务高峰期请假有限制或额外审批流程，若擅自请假，可能被认定为缺勤。
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关于“请假算缺勤吗”，可依据劳动法律法规判断：
- 《职工带薪年休假条例》第二条明确：“机关、团体、企业……职工连续工作1年以上享受带薪年休假，休假期间工资收入与正常工作相同。”因此，年假算正常休假，不算缺勤。
- 病假、婚假、产假等法定假期，《劳动法》及配套法规明确为劳动者合法权益，请假期间应视为出勤，单位需支付工资。
- 事假非法定强制假期，是否算缺勤及工资处理，主要依据单位规章制度。若制度明确事假不算出勤且无工资，符合法律规定。
综上：法定假期（年假、病假等）不算缺勤，事假是否算缺勤依单位规定。
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“请假算缺勤吗”的答案存在特殊情形，影响处理结果：
1. **单位无正当理由不批准法定假期**：若您申请病假、婚假、产假等法定假期且符合条件，单位无正当理由不予批准，自行休假不应视为缺勤。此时单位行为违法，您有权要求视为出勤并支付工资。
2. **业务高峰期限制年假使用**：部分单位在业务高峰期会临时限制年假，若您未获批准强行休假，单位可能视为缺勤。此时需遵守单位合理临时规定，否则有风险。
3. **未提前申请年假**：虽年假是法定权利，但通常要求提前申请（如提前7天）。若未提前申请且无特殊紧急情况，单位可能不予批准，自行休假可能视为缺勤。此时流程合规性影响认定结果。

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