病假期间被单位按“自动离职”处理？这几种特殊情形可能影响最终结果：
1、病假是否在法定医疗期内：医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息、单位不得解除合同的时限（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），具体时长根据工作年限确定（如实际工作10年以下、本单位工作5年以下为3个月）。若病假未超法定医疗期，单位直接按自动离职处理违法；若已超医疗期且无法从事原工作或单位安排的新工作，单位履行通知或支付代通知金后可解除合同，此时“自动离职”可能转化为合法解除。
2、单位是否拖欠病假工资：根据《工资支付暂行规定》，职工在医疗期内，单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若单位未及时支付，您有权依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由主动解除合同并主张经济补偿，此时单位的“自动离职”决定失效。
3、单位规章制度中关于病假与旷工的规定是否合法：若单位制度明确“未提交有效病假证明且旷工X天视为自动离职”，但该制度未经过民主程序制定或未向您公示，即使您未提交证明，单位也不能据此解除合同；反之，若制度合法且您确实未按规定提交有效证明并达到旷工天数，单位的“自动离职”处理可能被认定合法。
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请病假后被单位按“自动离职”处理，这种情况单位的做法很可能违法。
若您处于医疗期内且已按规定提交病假证明，单位无权单方解除合同；若医疗期满后您仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位需提前30天书面通知或支付代通知金后才能解除合同，否则均属违法。
1. 若您尚在法定医疗期内，单位以“自动离职”为由解除合同，违反《劳动合同法》第四十二条规定，您可要求继续履行合同或主张赔偿金。
2. 若您已过医疗期，但单位未先安排调岗或协商变更劳动合同，直接按“自动离职”处理，属于程序违法，您可要求单位支付违法解除赔偿金。
3. 若您未按单位规定提交有效病假证明（如无正规医院诊断书）且长期未到岗，单位可能依据规章制度认定为旷工并解除合同，但需确保制度合法且已公示。

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