自动离职且未签劳动合同，存在法律风险，以下举例说明：
1、用人单位可能主张劳动者违法解除合同并索赔。例如，小明未签劳动合同就自动离职，未提前通知致重要项目延误、经济损失，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求赔偿。
2、劳动者因证据不足难维权。如小红自动离职后，因无工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系，且用人单位否认，其主张未签劳动合同二倍工资差额将难以获支持。
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自动离职未签劳动合同，常见错误操作易损害权益，需特别注意：
1、离职时未保留劳动关系证据：如未留存工资条、考勤记录等，后续维权因无法证明劳动关系受阻。
2、未按规定通知用人单位离职：非法定立即离职情形下，未提前30日书面通知（试用期提前3日），用人单位或索赔损失。
3、因用人单位违法离职却未固定证据：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条违法情形，劳动者可离职，但未固定证据可能导致离职原因难证。若已出现此类错误，建议尽快联系我，我会为你提供补救措施以减少损失。
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自动离职未签劳动合同是否违法，需结合具体情况判断：
若双方已形成事实劳动关系，劳动者未按法律规定提前通知擅自离职，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》解除程序规定。但如用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴社保等《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形，劳动者可立即离职且无需告知，此时自动离职不违法。
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自动离职未签劳动合同的处理，还受特殊情况影响，以下为你介绍：
1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条违法行为：如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴社保等，劳动者可立即离职且无需通知，此时自动离职合法，劳动者还可要求经济补偿，这对离职定性及维权方向影响重大。
2、劳动者处于试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期提前3日通知即可离职，若未通知可能违法，但违法后果及用人单位可主张损失相对较轻。
3、双方有口头离职协议：若与用人单位就离职事宜口头达成一致（如同意无需提前通知离职），一般不违法，但需证明协议存在，否则可能被认定为违法离职。

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