未签劳动合同且未缴社保时，员工需留意以下法律风险：
1、用人单位或否认劳动关系拒绝赔偿：若员工仅提供少量关联性弱的证据（如非正式微信转账记录，无其他工作相关凭证），单位可能以此为由拒付未签合同的双倍工资差额及补缴社保。
2、未缴社保致社保待遇损失：未缴社保期间若员工生病住院，因无医保报销，医疗费用需全额自担，这就是无法享受社保待遇的实际经济损失。
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处理未签劳动合同未缴社保问题时，员工要避免以下错误操作：
1、维权超仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损之日起算。超过一年申请仲裁，可能因时效问题不被支持，导致权益受损。
2、轻易签署放弃权益文件：部分单位可能诱骗或强迫员工签放弃签合同、放弃社保的书面协议，员工若签署，后续维权会因该协议处于不利地位，难主张双倍工资和补缴社保。
3、缺乏证据意识导致举证难：工作中不注意保存工资条、考勤记录等证据，发生争议时，因无法充分证明事实劳动关系和单位违法行为，投诉或仲裁请求可能不被支持。
若不确定自己是否有上述错误操作，或想了解详细维权方法，可咨询我为您提供解答。
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未签劳动合同、未缴社保是常见劳动权益问题，员工可通过法律途径维权。以下详细分析不同情形的处理方式：
若存在事实劳动关系，员工可主张未签劳动合同的双倍工资差额及补缴社会保险。
1. 用工满一个月未满一年未签合同：单位需每月支付二倍工资，最多支付11个月。
2. 用工满一年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，单位需支付自满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
3. 单位未依法缴社保：员工可向社保费征收机构投诉要求补缴；若因未缴社保导致无法享受待遇造成损失，还可要求单位赔偿。
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针对未签劳动合同未缴社保问题，相关法律法规有明确处理依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 未签合同时，员工若能证明事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证等），可依据该条主张双倍工资差额。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 未缴社保时，此条款明确了单位的社保登记和缴费义务，员工可据此要求补缴。综上，未签劳动合同未缴社保时，员工可依据上述法律规定主张双倍工资差额和补缴社保。

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