企业突然要求员工调岗且降薪，这一行为的合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在企业突然要求员工调岗且降薪的情况中，调岗和降薪属于对劳动合同中工作内容和劳动报酬条款的变更。根据上述法律规定，变更劳动合同必须经双方协商一致，且需采用书面形式。若企业未与员工协商，单方面强制调岗降薪，就违反了该条法律规定，员工有权拒绝。只有在双方协商一致并签订书面变更协议的情况下，调岗降薪才是合法有效的。因此，企业单方面突然要求员工调岗且降薪的行为，在未协商一致时是不合法的。
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企业突然要求员工调岗且降薪，员工可能面临以下法律风险，需引起重视。1、劳动合同被解除的风险：如果员工无正当理由拒绝企业合理的调岗降薪，企业可能依据规章制度以员工不服从工作安排为由解除劳动合同。例如，企业因生产经营需要将技术部员工调整到同等级别的研发部，薪资保持不变，员工无正当理由拒绝到岗，企业可能解除劳动合同。2、经济损失的风险：若员工在未与企业协商一致且无合法理由的情况下拒绝到新岗位工作，企业停发工资时，员工可能面临收入减少的经济损失。同时，如果员工因此被迫离职，若无法证明企业调岗降薪违法，可能无法获得经济补偿金。
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企业突然要求员工调岗且降薪，员工有权拒绝，但需谨慎处理。如果或若存在劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资标准，企业未与员工协商一致单方面调岗降薪，则员工有权拒绝。此时企业若强制调岗降薪，员工可主张企业未按照劳动合同约定提供劳动条件。如果或若存在企业能够证明调岗降薪具有充分合理性，例如因生产经营需要、员工不能胜任原岗位等，且调岗后的岗位与员工能力相匹配、薪资调整具有合理性，员工无正当理由拒绝可能面临企业按规章制度处理的风险。如果或若存在调岗降薪具有侮辱性或惩罚性，例如将管理岗位调整为保洁岗位，或降薪幅度远超出合理范围，员工不仅可以拒绝，还可据此主张企业违法变更劳动合同。企业突然要求员工调岗且降薪，员工有权拒绝，但需谨慎处理。如果或若存在劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资标准，企业未与员工协商一致单方面调岗降薪，则员工有权拒绝。此时企业若强制调岗降薪，员工可主张企业未按照劳动合同约定提供劳动条件。如果或若存在企业能够证明调岗降薪具有充分合理性，例如因生产经营需要、员工不能胜任原岗位等，且调岗后的岗位与员工能力相匹配、薪资调整具有合理性，员工无正当理由拒绝可能面临企业按规章制度处理的风险。如果或若存在调岗降薪具有侮辱性或惩罚性，例如将管理岗位调整为保洁岗位，或降薪幅度远超出合理范围，员工不仅可以拒绝，还可据此主张企业违法变更劳动合同。
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企业突然要求员工调岗且降薪时，员工若采取错误操作可能会损害自身权益，以下是常见的错误行为。1、直接旷工或消极怠工：部分员工在收到调岗降薪通知后，直接不去新岗位上班或在原岗位消极工作。这种行为可能被企业认定为旷工或违反劳动纪律，企业可能据此解除劳动合同，员工将难以主张合法权益。2、未保留证据直接离职：有些员工在气愤之下未收集任何证据就直接离职，之后想要维权时，因缺乏证明企业调岗降薪的证据，可能导致仲裁或诉讼失败，无法获得应有的赔偿。3、盲目签署调岗降薪协议：在企业的压力或诱导下，员工未仔细阅读协议内容或不清楚自身权利，盲目签署同意调岗降薪的协议，之后再反悔将很难得到法律支持。为避免因错误操作导致权益受损，建议您进一步向律师咨询，了解正确的应对方式。

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