您的工资包含底薪与提成，老板只支付底薪未发提成的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您的情况中，工资包含底薪与提成，这属于劳动合同约定的劳动报酬范畴。老板只支付底薪而未发提成，显然属于未足额支付劳动报酬。您与老板之间关于底薪与提成的约定是劳动合同的重要组成部分，老板应当按照该约定及时足额支付，包括底薪和满足条件的提成。因此，根据此法律规定，您有权要求老板支付未发的提成。
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您的工资包含底薪与提成，老板只支付底薪未发提成，以下是一些常见的错误操作行为：1.不及时主张权利：有些劳动者认为提成未发只是暂时的，不及时向老板提出或进行维权，导致超过劳动仲裁时效（一年），丧失通过法律途径追讨提成的权利。2.证据保存不当：未妥善保存劳动合同、工资条、提成计算依据等关键证据，在需要维权时无法充分证明自己的主张，导致维权困难。3.采取过激行为：如以罢工、破坏公司财物等过激方式要求老板支付提成，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度或法律法规，给自己带来不必要的麻烦。如果您正面临提成未发的情况，建议您避免上述错误操作，并及时向专业律师咨询，以采取正确的维权方式。
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您的工资包含底薪与提成，老板只支付底薪未发提成，可能会影响处理的特殊情况或例外情形如下：1.公司经营困难暂时无法支付：若公司确实因经营严重困难，资金周转不灵，暂时无法支付提成，经与劳动者协商一致并提供相关证明，可能会达成延期支付协议。这种情况下，处理方式会从立即追讨转为协商延期支付方案，但公司仍需承担支付义务。2.劳动者未满足提成支付条件：如果劳动合同中明确约定了提成的支付条件，如完成特定销售额、项目验收合格等，而您未满足这些条件，老板可以拒绝支付提成。此时需要先确认您是否达到了提成的支付条件，这会直接影响能否成功追讨提成。3.提成计算方式存在争议：若劳动合同中对提成计算方式约定不明确，双方对提成的计算产生争议，例如对销售额的统计范围、提成比例的适用等有不同理解，这会增加处理的复杂性，需要先明确提成计算方式才能确定应支付的提成金额。
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您的工资包含底薪与提成，老板只支付底薪未发提成，可能会出现以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您知道老板应在2023年1月支付去年第四季度的提成，但直到2024年2月才想起要追讨，此时已超过仲裁时效，您的主张可能不被支持。2.证据链风险：缺失劳动合同或提成相关的明确约定记录可能导致无法证明公司的违约行为。比如，您仅口头与老板约定了提成，但没有书面证据，老板否认该约定时，您很难证明自己有权获得提成。

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