针对您“领失业金时上班但公司没给交社保”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.继续隐瞒就业情况领取失业金：若被社保部门查实，不仅需退还已领金额，还可能面临罚款，影响个人信用。2.自行与公司协商放弃社保：公司未交社保是违法行为，自行放弃社保无法免除公司的补缴义务，还会损害自身社保权益。3.未保留就业证据：如未保存劳动合同、工资流水等，可能无法证明公司未交社保的事实，导致维权困难。若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，及时采取补救措施，避免损失扩大。
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针对您“领失业金时上班但公司没给交社保”的情况，可能存在以下法律风险点：1.退还失业金及罚款风险：若社保部门查实您在就业期间领取失业金，会要求退还已领金额，情节严重的可能处以罚款。例如：您领失业金3个月（共6000元）后上班，公司未交社保，社保部门可能要求您退还6000元，并按一定比例罚款。2.社保权益受损风险：公司未交社保会导致您的养老保险、医疗保险等权益中断，影响未来退休待遇和医疗报销。例如：您上班6个月公司未交社保，这段时间的养老保险缴费年限将缺失，退休时养老金会减少。
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针对您“领失业金时上班但公司没给交社保”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司未实际用工的例外：若您与公司签订劳动合同但未实际提供劳动、未领取工资（如“挂名”），则不属于“重新就业”，可继续领取失业金。但需向社保部门说明情况，避免被误判。2.公司补缴社保的特殊情况：若公司在您报告后及时补缴社保，虽不改变您已就业的事实，但可能减轻您的责任（如社保部门不追究退还失业金）。例如：您上班1个月后向社保部门报告，公司立即补缴社保，社保部门可能仅要求您停止领取，无需退还已领金额。3.失业金领取期限已满的例外：若您的失业金领取期限已到期，即使上班公司未交社保，也无需处理失业金停领问题，但仍需要求公司补缴社保。
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关于您“领失业金时上班但公司没给交社保能否继续领失业金”的问题，最直接的答案是不能继续领取失业金。不同情况的详细说明如下：1.若存在实际提供劳动并获取劳动报酬的情况：即使公司未交社保，您已不属于“失业状态”，不符合失业金领取条件，需停止领取并可能退还已领金额。2.若存在公司未实际安排劳动、未支付工资的情况：若仅签订形式上的劳动合同但无实际用工，您仍处于失业状态，可继续领取失业金，但需向社保部门说明情况。3.若存在公司承诺补缴社保但未实际缴纳的情况：即使公司有补缴承诺，只要您已实际就业，仍需停止领取失业金，补缴社保不改变就业状态对失业金领取的影响。不能继续领取失业金。不同情况的详细说明如下：1.若存在实际提供劳动并获取劳动报酬的情况：即使公司未缴纳社保，您已实际就业，不符合《社会保险法》规定的“失业状态”，需立即停止领取失业金，且可能被要求退还已领取的失业金。2.若存在公司未实际安排劳动、未支付工资的情况：若仅签订劳动合同但无实际用工（如“挂名”工作），您仍处于失业状态，可继续领取失业金，但需主动向社保部门说明情况，避免被认定为隐瞒就业。3.若存在公司承诺补缴社保但未实际缴纳的情况：补缴社保是公司的法定义务，但只要您已实际提供劳动，就属于就业状态，需停止领取失业金，补缴行为不影响失业金领取资格的认定。

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