实习期每天工作12小时的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.实习协议约定“弹性工作时间”：若协议中明确约定弹性工作，且平均每周工作时间未超过44小时（如某周工作6天，每天8小时，另一周工作5天，每天10小时，平均每周46小时仍超），但需注意每日工作仍不应长期超过8小时，否则仍可能违法。2.紧急任务需临时加班：如单位因突发项目需实习生临时加班，且事后安排补休，可能不认定为违法，但补休需与加班时间对等，且不得长期以此为由安排超时工作。3.学生实习经学校批准延长：职校学生实习若经学校和实习生同意，且延长时间未严重影响学习和健康，可能视为特殊情况，但仍需符合每日工作不超过10小时的合理限度，否则仍违反实习管理规定。
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实习期每天工作12小时的情况下，不少实习生可能因缺乏法律意识做出错误操作，以下是常见的错误行为：1.自愿签署“超时工作同意书”：部分用人单位会让实习生签署自愿加班的协议，但根据劳动法，即使自愿，每日工作超8小时仍属违法，签署此类协议会削弱维权依据。2.未保留工作时间证据：如未记录考勤、删除工作群聊记录等，导致无法证明超时工作事实，后续投诉或仲裁时因证据不足难以维权。3.直接离职放弃维权：部分实习生因怕麻烦直接离职，未及时主张超时工作的补偿，错失维护自身权益的机会。若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询律师，了解如何弥补证据或调整维权策略。
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针对实习期每天工作12小时是否违法的直接回复，其核心法律依据来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”无论实习生是与用人单位建立劳动关系的准员工，还是学生实习，均需参照该标准执行。每天工作12小时远超8小时的法定上限，即使未签订正式劳动合同，只要存在实际用工关系或实习安排，用人单位就应遵守工时规定。因此，实习期每天工作12小时的行为，已违反上述法律条款，属于违法行为。
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实习期每天工作12小时可能带来以下法律风险，需引起重视：1.健康权受损风险：长期每日工作12小时可能导致过度劳累，引发身体疾病。例如，某实习生连续3个月每天工作12小时，出现腰肌劳损，因未及时维权，无法向单位主张健康损害赔偿。2.加班费追偿风险：若用人单位未支付超时工作的加班费，实习生可能因证据不足或超过诉讼时效（劳动争议仲裁时效为1年）无法追偿。例如，某实习生离职1年后才想起主张加班费，但因超过时效，仲裁机构不予受理。

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