工作离职后老板不发工资，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位破产：若公司进入破产程序，工资将作为破产债权优先受偿，但破产财产可能不足以全额清偿，需按程序申报债权，耗时较长。
2. 劳动者自行离职且有过错：因个人原因擅自离职并造成经济损失的，老板可能主张用未发工资抵扣损失，具体抵扣金额需结合过错程度和损失大小确定。
3. 双方曾达成和解协议：离职时约定了工资支付时间和金额的和解协议，若老板未履行，劳动者需先依协议主张权利，合法协议内容在仲裁或诉讼中通常优先适用。
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工作离职后老板不发工资，劳动者可依法通过法律途径追讨工资并主张赔偿，具体处理方式如下：
1. 若老板明确拒付或拖延超一个工资支付周期，劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可要求按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
3. 若因破产、经营困难等无力支付工资，劳动者可通过破产清算程序或向法院申请支付令等方式优先受偿。
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工作离职后老板不发工资，以下错误操作需避免：
1. 采取过激行为：如到单位闹事、威胁老板人身安全等，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担刑事责任，损害自身权益。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请仲裁可能因对方抗辩而不被支持，丧失维权机会。
3. 证据收集不全或不规范：仅口头主张欠薪，未收集劳动合同、工资条等书面证据，或证据存在涂改、关键信息缺失等问题，可能无法证明劳动关系和欠薪事实，影响维权结果。遇到此类情况，建议及时咨询我获取正确处理方式。
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针对工作离职后老板不发工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条为劳动者维权提供明确法律依据。该条规定：用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。在离职后未结清工资的场景中，老板作为用人单位，属于“未及时足额支付劳动报酬”情形。若经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者除追讨拖欠工资外，还可依据此条主张赔偿金。同时，结合《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，劳动者有权要求支付经济补偿。因此，离职后老板不发工资时，劳动者可依法要求支付工资、经济补偿和赔偿金。

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