公司调岗降薪过程中，可能存在法律风险点，举例如下：
1、公司以“经营需要”单方面调岗降薪，员工若未及时维权，权益易受损。若公司未经协商且无充分证据证明调岗降薪基于生产经营需要，单方面调整，员工未及时收集证据并维权，可能面临工资减少且无法获赔的风险。
2、员工因调岗降薪被迫离职，若无法证明离职原因与调岗降薪有关，可能无法获经济补偿。例如员工离职申请注明“个人原因”，之后主张因调岗降薪离职并要求补偿，因无法证明关联性，可能不被支持。
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处理公司调岗降薪赔偿问题时，有特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1、员工调岗降薪后实际履行超一个月且未提异议。员工按新岗位和薪资工作超一个月，期间未书面提出异议，通常视为同意调岗降薪，此时再主张违法并要求赔偿，可能不被支持。
2、公司因生产经营严重困难，按法定程序调岗降薪。公司若确因严重困难，经职代会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定方案并向劳动行政部门报告，调岗降薪行为具有合法性，员工主张赔偿可能受影响，具体需依实际情况定。
3、劳动合同明确约定公司有权依生产经营需要调整岗位和薪资。若劳动合同明确约定公司可在生产经营需要时单方面调岗降薪，且调岗降薪合理，未对员工劳动条件造成重大不利影响，公司行为可能被认定合法，员工要求赔偿的主张可能不成立。
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公司调岗降薪赔偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”结合调岗降薪情况，若用人单位单方面调岗降薪，未与劳动者协商一致，且不属于《劳动合同法》第四十条规定的客观情况重大变化并协商变更合同的情形，劳动者解除劳动合同或用人单位违法解除，用人单位应按上述规定支付经济补偿或赔偿金。
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公司调岗降薪的赔偿计算需结合法律规定和实际情况综合判断，不同情形赔偿说明如下：
若用人单位单方面调岗降薪未协商一致且无合法依据，劳动者因此解除劳动合同的，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若用人单位调岗降薪符合法律规定（如劳动合同明确约定公司有权依生产经营需要调整岗位，且调岗合理，未对劳动者劳动条件造成不利影响），劳动者主张赔偿可能不被支持。
若劳动者已实际履行调岗降薪后的工作内容超一个月，且未提书面异议，一般视为同意调岗降薪，此时再主张赔偿可能有困难。

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