辞职后公司不缴纳社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。依据该法第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 员工与公司存在劳动关系期间，公司即负有办理社保登记并缴纳社保费的法定义务，无论员工是否辞职，只要劳动关系存续，该义务就一直存在。即使员工已辞职，对于辞职前属于劳动关系存续期间的社保，公司仍需补缴。因此，辞职后公司不交社保的行为违反了上述法律规定，员工有权要求公司补缴社保费，若因公司未缴纳社保给员工造成损失的，员工还可依据该法第八十九条等规定要求公司赔偿。
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辞职后公司不交社保的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、双方曾签订“自愿放弃社保”协议。该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保，但公司可能以此协议作为抗辩理由，增加员工维权的举证难度和时间成本，员工需向仲裁机构或法院说明该协议无效的法律依据。
2、员工属于灵活就业人员或非全日制用工。若员工与公司签订的是非全日制劳动合同，根据相关规定，公司只需为员工缴纳工伤保险，其他社保费由员工个人缴纳。此时若公司未缴纳工伤保险，员工可要求补缴；但员工主张公司未缴纳养老、医疗等社保，可能因不符合非全日制用工社保缴纳规定而无法得到支持。
3、公司已注销或破产。若在员工辞职后、维权过程中公司发生注销或破产，会影响社保补缴和赔偿的实现。员工需在公司清算期间申报债权，参与破产财产分配，但可能因公司财产不足而无法足额获得社保补缴或赔偿。
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辞职后公司不交社保，员工可能面临以下法律风险点，结合实例说明：
1、诉讼时效风险。若员工在辞职后超过一年才就公司不交社保的问题申请劳动仲裁，仲裁机构可能会以超过仲裁时效为由驳回申请。例如，员工于2023年1月辞职，发现公司未缴纳2022年10-12月社保，但直到2024年3月才申请劳动仲裁，此时已超过一年仲裁时效，可能无法通过仲裁维权。
2、证据链不完整风险。若员工无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系及公司未缴纳社保的事实，可能导致维权失败。例如，员工仅能提供工资转账记录，但无法提供劳动合同或离职证明，而公司否认存在劳动关系，此时员工可能因证据不足难以主张权益。
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辞职后公司不交社保时，员工在维权过程中需避免以下常见错误操作：
1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。部分员工辞职后长时间不维权，超过仲裁时效，可能导致无法通过仲裁途径获得支持。
2、自行放弃社保补缴：有些员工认为辞职后与公司关系已结束，或觉得补缴社保麻烦而自行放弃，这是错误的，社保关乎员工的养老、医疗等重要权益，放弃补缴会对自身长远利益造成损害。
3、采取过激维权方式：如到公司闹事、散布公司负面信息等，这些行为不仅无法有效解决问题，还可能因违反治安管理规定或侵犯公司名誉权而承担法律责任，应通过合法途径理性维权。
如果你不确定自己的维权方式是否正确，或者担心因错误操作影响维权结果，别担心，你可以随时咨询我，我会为您提供专业解答和帮助。

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