公司培训非必须参加时，员工有权拒绝。依据《劳动合同法》，非必要培训员工可拒绝，若因此被开除，可申请仲裁要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
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处理公司培训问题，员工应首先明确培训要求。非必要培训可拒绝，必要时需与公司沟通或寻求劳动仲裁。选择方式应基于培训性质和自身权益考量。
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公司培训非必参可拒。操作如下：1. 明确培训要求，非岗位必需可拒绝；2. 若培训影响工作，与公司协商调整；3. 遭遇不公待遇，保留证据申请劳动仲裁。

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