合同到期后不少人会因操作不当错失权益，以下是常见的错误行为需规避。
1. 忽视留存书面证据：仅通过口头询问公司是否续签，未要求书面通知，后续公司否认不续签时，因缺乏证据无法主张经济补偿；例如，公司口头说“不续签了”，但未出具书面文件，仲裁时公司反称“曾提出续签”，您将因无证据陷入被动。
2. 超过仲裁时效主张权利：误以为劳动争议可随时维权，未在合同终止后1年内申请仲裁，导致时效经过，即使证据充分也无法获得支持；比如，合同2023年1月到期，2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委将驳回申请。
3. 盲目拒绝合理续签条件：公司提出维持原工资、岗位续签，您因个人原因拒绝，却仍要求经济补偿，此时不符合法律规定，无法获得支持。

若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，看是否有补救空间。
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合同到期后可能存在潜在法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自劳动合同终止之日起计算。例如，您的合同2023年5月1日到期，公司未续签，您2024年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委将不予受理，您无法通过法律途径主张经济补偿。
2. 证据链断裂风险：若您未保存公司不续签的书面通知，仅能提供劳动合同和工资流水，仲裁时公司可能辩称“曾提出续签但您拒绝”，您因缺乏关键证据，主张可能不被支持；比如，公司人事微信说“不续签”但您未截图保存，后续对方删除聊天记录，您无证据证明公司不续签。
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您想了解合同到期后的法律依据，以下结合《劳动合同法》具体条款为您分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您合同一年一签干了5年多，若公司不续签或降低条件续签您拒绝，符合该条款适用情形。同时，第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月算。您5年多的工作年限，可获5.5或6个月工资的经济补偿（以合同终止前12个月平均工资为基数）。结论：公司不续签或降条件续签您拒绝时，需向您支付经济补偿。
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合同到期后的处理还需注意特殊情况，以下为您说明可能影响结果的例外情形。
1. 连续签订两次固定期限合同后的“无固定期限合同”主张：若您与公司连续签订了两次固定期限合同（如第3-5年的合同为第二次及以后连续签订），根据《劳动合同法》第十四条，您有权要求签订无固定期限合同，公司不得拒绝；此时若公司终止合同，属于违法终止，您可主张双倍经济补偿（即11或12个月工资），而非单倍补偿。
2. 您存在法定不得终止合同的情形：若合同到期时您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或因工伤丧失部分劳动能力，公司不得终止合同，需延续至相应情形消失；例如，您合同到期时怀孕3个月，公司必须延续合同至哺乳期结束，若公司强行终止，需支付违法终止的赔偿金。

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