工资拖欠的处理并非一刀切，特殊情况或例外会影响结果。以下是可能影响处理的特殊情况及说明：
1、用人单位经营困难且与劳动者协商一致，可暂不认定违法。此时双方需就工资支付时间、方式等签订书面协议，劳动者同意延迟支付。经协商解决后，用人单位需按协议履行，否则仍违法。
2、劳动者同意延迟支付工资的，必须有书面协议。若仅有口头约定，日后用人单位反悔，劳动者举证困难，仍可主张拖欠工资违法。书面协议是维权关键，无书面协议易处于不利地位。
3、雇主破产可能导致工资追偿难。用人单位破产时，财产优先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿职工工资等债权。若财产不足，劳动者可能无法全额追回拖欠工资，处理难度大增。
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工资拖欠不仅影响劳动者收入，还暗藏法律风险。以下是风险点及实例：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权。例如，某劳动者2023年1月发现拖欠2022年12月工资，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能不予受理或驳回。
2、证据链风险：关键证据缺失可能无法证明拖欠事实。如未签劳动合同且未保存工资条、银行转账记录等，维权时难以证明劳动关系及工资标准，追讨困难。
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工资拖欠的法律定性需明确法律依据。结合相关法规，分析工资拖欠违反劳动法第几条规定：
工资拖欠主要违反《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”未按月以货币形式支付工资即违法。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”此条强调“及时足额”支付，拖欠或未足额支付即违法。综上，工资拖欠违反上述两条法律规定。
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工资拖欠是否违法及违反劳动法第几条规定，是劳动者关心的重点。以下详细解答：
拖欠工资违法。若用人单位未按时以货币形式支付工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条；若未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。

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