关于您离职后奖金未发放的问题，我们可依据相关法律法规判断公司是否应支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条也明确“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”。若奖金属于双方约定的劳动报酬且您已满足发放条件，即属“工资”范畴，公司拖欠即违法。例如，若劳动合同约定“销售提成按季度结算，离职时已完成业绩对应的提成应于离职当月结清”，公司不支付即违法，您有权要求足额支付。
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针对您离职后奖金不发的问题，需先明确奖金是否属于应发劳动报酬。以下结合不同情况分析：若劳动合同或公司规章明确约定了奖金发放条件（如业绩达标、项目完成等）且您已满足，即便离职公司仍需支付；若未明确约定或约定模糊（如“根据公司效益酌情发放”），则需结合奖金性质判断：若奖金基于您在职期间工作成果（如销售提成、项目奖金），通常可主张；若属年终奖等福利性质且公司明确离职员工不享受的，可能难以支持。
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离职后奖金不发可能存在以下法律风险，需重视：
1、举证不能风险：若无法充分证明奖金约定及发放条件已满足，仲裁或诉讼请求可能不被支持。例如，主张项目奖金仅提供同事证言，无劳动合同、项目合同或公司制度文件，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
2、时效经过风险：若在知道公司不发奖金后，未在一年仲裁时效内主张权利，公司可时效届满为由抗辩，您将丧失强制要求支付的权利。例如，2023年1月离职，公司未发2022年第四季度奖金，2024年3月才申请仲裁，已超时效，维权困难。
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处理离职后奖金不发问题时，需避免以下错误操作：
1、忽视证据保存：部分劳动者依赖口头约定或惯例，未及时保存劳动合同、业绩数据等书面证据，导致维权时因关键证据缺失难以主张。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3、采取过激行为：如到公司闹事、散布负面言论，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定承担责任，甚至影响声誉。若您不确定操作是否得当或需具体维权步骤，欢迎进一步咨询我为您解答。

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