针对“公司不交住房公积金，我能否告它”这一问题，答案是肯定的。以下将根据不同情况进行详细说明：可以依法向住房公积金管理中心投诉或通过法律途径解决。1.若存在公司自建立劳动关系之日起从未为您缴纳住房公积金的情况，您有权要求公司补缴全部未缴期间的公积金。2.若存在公司虽缴纳但未足额缴纳或逾期缴纳的情况，您可要求公司补足差额及逾期利息。3.若存在公司以“缴存困难”为由未缴，但未履行职代会或工会讨论通过、住房公积金管理中心审核及管委会批准等法定程序的情况，其缓缴或降低比例行为无效，您仍可要求补缴。
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“公司不交住房公积金”可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：通常主张公积金权益的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（具体时效可能因地区而异）。例如，您知道公司从2020年1月起未缴公积金，若直至2023年10月才投诉，可能因超过时效而无法要求补缴2020年的部分。2.证据链风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，公司可能否认与您存在劳动关系，导致投诉或仲裁失败。例如，您仅能提供同事证言，而无书面证据，住房公积金管理中心或仲裁委可能难以支持您的主张。
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在处理“公司不交住房公积金”问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.公司已履行缓缴或降低比例法定程序：如果公司确实缴存困难，且经本单位职工代表大会或工会讨论通过，又经住房公积金管理中心审核、住房公积金管理委员会批准，办理了缓缴或降低比例手续，则在批准的期限内，公司可以暂不缴纳或按较低比例缴纳，您需待公司经济效益好转后再要求补缴。2.公司愿意协商补缴：若公司在您提出异议后，愿意与您协商补缴全部或部分未缴公积金，这种情况下可以通过协商解决，避免繁琐的投诉或仲裁程序，节省时间和精力，但需签订书面协议明确补缴金额和期限。3.涉及金额较小且公司态度恶劣：若未缴金额较小，但公司明确拒绝补缴且态度恶劣，此时通过法律途径维权虽然能维护权益，但可能需要投入较多的时间和成本，需权衡利弊后决定是否采取进一步行动。
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关于“公司不交住房公积金，我能否告它”，我们可以从相关法律规定中找到明确依据。法律依据为《住房公积金管理条例》（2019年修订）第二十条：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”结合您的问题，公司作为用人单位，有为职工缴纳住房公积金的法定义务，这是强制性规定，不存在协商免除的情况。只要您与公司存在劳动关系，公司未缴纳、逾期缴纳或少缴公积金，均违反了该条例。除非公司确实存在缴存困难，并履行了上述严格的法定程序获批缓缴或降低比例，否则您有权要求其补缴。因此，公司不交住房公积金的行为，您可以通过合法途径维权。

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